根據(jù)市國(guó)資委《關(guān)于開(kāi)展市屬企業(yè)考核評(píng)價(jià)有關(guān)事項(xiàng)的工作提示》要求，4月4日上午，市國(guó)資委考核評(píng)價(jià)城投集團(tuán)2022年度董事會(huì)及選人用人情況工作會(huì)議在盛京銀行6樓會(huì)議室召開(kāi)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本部部分職工、子企業(yè)主要負(fù)責(zé)人出席會(huì)議。會(huì)議由集團(tuán)黨委副書(shū)記、總經(jīng)理劉文余同志主持。

會(huì)上，市國(guó)資委考核組組長(zhǎng)侯新嶺同志向與會(huì)人員詳細(xì)解讀了考核內(nèi)容、程序及要求。會(huì)議指出，開(kāi)展年度考核是對(duì)企業(yè)發(fā)展的一次“大檢驗(yàn)”，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一次“大體檢”，做好年度考核工作意義重大，影響深遠(yuǎn)。要充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”，董事會(huì)“定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險(xiǎn)”，經(jīng)理層“謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”的職責(zé)作用。繼續(xù)研判形勢(shì)，積極發(fā)揮定戰(zhàn)略、作決策，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)走高質(zhì)量發(fā)展之路。在干部考核制度上，要準(zhǔn)確把握考核任務(wù)安排，嚴(yán)格落實(shí)考核有關(guān)要求，要以實(shí)事求是的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)完成各項(xiàng)考核工作，做到考在真處、評(píng)在實(shí)處、以考促干，同時(shí)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添新活力、注入新動(dòng)能。

集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)盧旺達(dá)同志代表集團(tuán)黨委和董事會(huì)和對(duì)董事會(huì)年度工作及中層管理人員選拔任用工作情況做詳細(xì)報(bào)告。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2022年，城投集團(tuán)黨委以黨的二十大精神和習(xí)近平總書(shū)記在遼寧及錦州考察時(shí)的重要講話(huà)精神為指引，積極拓展思路，堅(jiān)持優(yōu)化布局，聚焦精干主業(yè)，研究謀劃改革布局，構(gòu)建高效的商業(yè)模式和科學(xué)的運(yùn)營(yíng)模式；堅(jiān)持“明晰主營(yíng)業(yè)務(wù)、打造產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、有效配置資產(chǎn)、合理搭建產(chǎn)業(yè)鏈”四項(xiàng)原則，推進(jìn)集團(tuán)瘦身健體、管理層級(jí)壓縮、管控架構(gòu)和產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化，積極推進(jìn)黨建工作與企業(yè)管理深度融合。加強(qiáng)黨委與董事會(huì)的協(xié)調(diào)配合，加大培養(yǎng)人才儲(chǔ)備，樹(shù)立選人用人正確導(dǎo)向，選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔程序，繼續(xù)推行競(jìng)聘上崗的選拔模式，把握用人標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)年輕干部工作積極性，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬、清正廉潔的優(yōu)秀干部選拔到重要崗位，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，進(jìn)一步為集團(tuán)深化改革工作提供組織人才保障。

會(huì)后，考核組對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行了個(gè)別談話(huà)征求意見(jiàn)，并現(xiàn)場(chǎng)查閱董事會(huì)、選人用人及企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的相關(guān)資料。